将“为学员效劳”融入每一位“动力人”血液


  在动力节点每一个员工办公地区的显眼地位,都挂着一个白色条幅,条幅的内容是“为学员效劳是动力节点存在的百姓彩坛独一来由”。这不是作秀,有关渲染,而是动力节点誓将办学理念融入每一位“动力人”血液的坚决表现!

  动力节点叱咤IT培训界8年,从最后的“冷静无闻”到现在的“口口相传”,被业界称为“口口相传的Java黄埔军校”,这是动力节点多年用气力与耐烦效劳学员的效果,也与每一位“动力人”的高兴脱不开干系。那么,与其他培训机构相比,动力节点是百姓彩坛怎样让“Java黄埔军校”的表彰实至名归的呢?


8年专注Java,承袭初心一起向前

  IT行业变化多端,新兴学科不时涌现,触遇到各培训机构红利的敏感神经。但在竞争云云激烈的IT培训界,动力节点可谓“不妖不染”,在其他培训机构不时开辟出UI、iOS、Android、HTML5等课程,而且分校在天下各处着花时,8年来,动力节点一直据守在北京的大本营,不自觉扩张,对峙将Java做细、做精、做强,用专注界说专业,并把学员长处放在企业长处的后面。

  专注Java讲授,既是动力节点对学员担任的体现,也体现出动力人对Java远景的弱小自大。8年据守Java阵地,动力节点还将坚持初心,坚决决计,持续向前!


“70后”技能大牛,助力学员技能经历“双歉收”

  师资力气是一家培训机构的中心战力。动力节点会聚国际一线Java专家团队,拥有几十余位一线技能大牛,多位中心研发工程师。此中不乏来自腾讯、用友团体、清华同方、百度、搜狐、方正技能研讨院等国际高端IT公司的技能专家。

  有着多年软件行业实战经历的IT精英人士构成的讲师团队,个个都是Java开辟老司机,构成最丰富的师资力气,承袭实际讲授与实战训练相联合的讲授理念,可以率领学员到场真实的研发项目,数月学习给学员带来技能、经历“双歉收”。


组建科研团队,课程紧跟行业前沿

  市道市情上的培训机构,范围气力良莠不齐,讲授研发才能更是程度纷歧。大局部机构的课程,都迥然不同。面临IT培训行业全体研发才能缺乏的近况,动力节点对峙原创,不照搬、不跟风,调集了一支讲授经历丰厚、研发才能刁悍的团队。

  动力节点的课程体系、讲课方法、培训形式都是动力节点团队经心研发的效果。动力节点在天下首创PDT讲授法。课程体系都是围绕企业真实项目而设计,把各个知识点交叉到项目中去解说,到达融汇贯穿的目标,确保学员去企业就可以胜任项目开辟。且课程研发部分每期会对课程做一次评价,更新一次课程内容和案例,确保课程体系紧跟行业开展,满意企业用人需求,做到永不摆脱。


作别“上五休二”,富足工夫保证知识消化

  “上五休二”照旧是大局部培训机构外行的教诲形式,比起先生的学习结果,他们更多地在照顾员工的休假,很显然,这是一种极端不担任任的体现。而动力节点率先打破传统樊笼约束,创始新的教诲制度,不为别具一格,只为从细节上为学员思索,以学员长处为重。

  对Java学习者来说,比起上课,知识的消化了解更为紧张。假如延续5天学习,学员没有空余的工夫去调解,知识消化不了,会间接影响前期学习进度,从而影响学习结果。以是动力节点的苏息工夫是周三和周日,留有富足工夫让先生消化吸取知识。

  关于员工来说,“上五休二”注定是最舒服的存在,但是在动力节点,相称一局部员工和学员的作息工夫分歧,只为和学员“并肩作战”,给学员最好的学习保证。


退学升学测验,向慵懒无规说再见

  退学测评是每一位动力节点学员都必需阅历的进程。学员报名前,会有专门教师担任退学测验,特定的试卷,规则的工夫,测试及格者会发放“退学告诉书”。唯有领到退学告诉书后才干报名退学,统统步调复杂化、正轨化、通明化。

  退学后,我们对学员的测试依然没有中止,学分制度、升学测验制度都是学员要阅历的“锻炼”,唯有测试及格、学分积够才干“买通关”完满结业。

  外行业竞争云云剧烈的明天,动力节点的做法看似不敷拙劣,实则播种有限。

  对学员来说,退学前的口试可以让我们理解先生的性情和“潜能”,确定能否合适我们的教诲形式,是对学员的相对担任;学分制度,可以添加学员动力,催促学员学习,升学测验可以检测学习效果,保证学员高薪失业。对动力节点来说,严厉的退学和升学制度,让动力节点失业率多年居高不下,更有攀升之势,为企业积累了好口碑、高人气。

以是,设置退学升学测验制度,既是动力节点对“为学员效劳”理念的践行,也是企业博得口碑的要害一环。

 

  8年驻足北京大本营据守Java阵地,50万年薪诚聘Java老司机,组建研发团队开辟前沿课程,班主任讲师与学员一同作别“上五休二”,退学升学测验助学员辞别慵懒,征询教师耐烦解答每位征询者的疑问……

  动力节点统统规矩的订定,都是在践行“为学员效劳是动力节点存在的百姓彩坛独一来由”的办学理念,并落实到每一个部分,深化到每一位员工内心……

 原文链接:http://mt.sohu.com/20170215/n480768635.shtml


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